Quel est le sujet de votre message ?

Travail des enfants : emploi de personnes n'ayant pas atteint l'âge de 15 ans et/ou n'étant pas en âge de scolarité obligatoire selon la législation du lieu d'établissement du fournisseur dans la chaîne d'approvisionnement.
Travail forcé : emploi d'une personne sous la menace d'une peine et sans que cette personne se soit portée volontaire, exploitation d'une personne (traite des êtres humains).

Les risques ou les violations effectives de la liberté d'association, du droit de négociation collective et du droit de grève au sein de l'organisation ou chez les fournisseurs de la chaîne d'approvisionnement

Violation du niveau du salaire minimum légal applicable, violation du principe "à travail égal, salaire égal", inégalité de traitement fondée sur le sexe, l'origine, les convictions politiques ou religieuses

Les risques ou les violations effectives de la santé et de la sécurité au travail, ainsi que la création et le maintien d'un environnement de travail sûr, conformément au droit du lieu d'établissement de l'organisation ou du fournisseur dans la chaîne d'approvisionnement

Risques ou violations effectives des obligations en matière de protection de l'environnement dans la production (par ex : expulsion illégale ou confiscation de terres et pollution de l'eau, du sol ou de l'air pouvant affecter les conditions de vie) ou par des fournisseurs dans la chaîne d'approvisionnement d'une organisation.

Par exemple, l'acceptation ou l'offre d'argent ou de biens matériels et d'avantages pour obtenir un avantage illicite, comme l'acceptation ou l'offre de cadeaux, d'invitations à des événements ou d'autres avantages, ainsi que les risques et les violations des normes de sécurité informatique appropriées, comme le contournement non autorisé de pare-feu ou la divulgation de secrets commerciaux.