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Lavoro minorile: impiego di persone che non hanno almeno 15 anni e/o sono in età di scuola dell'obbligo secondo la legge del luogo in cui opera il fornitore nella catena di fornitura. Lavoro forzato: impiego di una persona sotto minaccia di punizione e senza che la persona stessa si sia offerta volontariamente, sfruttamento di una persona (traffico di esseri umani).
Rischi o violazioni effettive della libertà di associazione, del diritto alla contrattazione collettiva e del diritto di sciopero all'interno della propria organizzazione o presso i fornitori della catena di fornitura.
Violazione del livello del salario minimo legale applicabile, violazione del principio della "parità di retribuzione a parità di lavoro", disparità di trattamento per motivi di sesso, origine, credo politico o religioso.
Rischi o violazioni effettive della salute e della sicurezza sul lavoro e stabilire e mantenere un ambiente di lavoro sicuro come definito dalla legge nel luogo in cui si trova la sede permanente della propria organizzazione o il fornitore della catena di fornitura.
Rischi o effettive violazioni degli obblighi di tutela ambientale nella produzione (ad es: sfratto illegale o privazione di terreni e contaminazione di acqua, suolo o aria che possono influire sulle condizioni di vita) o da parte dei fornitori della catena di approvvigionamento di un'organizzazione.
Ad esempio, l'accettazione o l'offerta di denaro o di beni materiali e benefici per ottenere un vantaggio illecito, come l'accettazione o l'offerta di regali, inviti a eventi o altri benefici, nonché i rischi e le violazioni di standard di sicurezza informatica appropriati, come l'elusione non autorizzata di firewall o il tradimento di segreti commerciali.